作为程序员，技术的不可替代性决定了你的待遇ANW南充

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随着传统行业与互联网行业融合发展，程序员成为炙手可热的职业。无论是程序员的行业发展前景（程序员不是只有互联网行业才需要，而是随着互联网的普及，各行各业都提供了程序员的岗位），亦或者是因为程序员的薪资高于其他岗位薪资待遇。

《劳动报》通过网络调查、直访抽样调查、相关政府部门、人力资源机构等多渠道对上海程序员的薪金状况进行了统计。调查显示，有近8成的程序员月薪在5000元-1.5万元这一区间。

程序员从业人员属性比例年龄构成中，26-30岁占最大比例，为44.2%，23-25岁居次位，为21.9%，31-35岁居于第三位，为21.5%。23-35岁合计逾8成。学历构成中，拥有本科学历者比例最高，占64.1%；其次为大专学历，占22%；硕士学历居于第三位，占8.6%。工作年限构成中，工作3-5年的受访者比例最高，占37.6%；其次为入职1-2年，占24.1%；再次为入职6-10年，占22.5%。

从这样的统计结果来看，程序员群体呈现男性比例大、中青年多、从业时间较短的特点。所以这也就让很多人觉得程序员是一个吃“青春饭”的职业了，其实并不然，每个行业都有自己的金字塔模型，而传统行业中越是能坚持做一件事的话，势必会随着时间走向了行业的金字塔顶端，但程序员行业并不是如此，程序员的价值在与技术的不可替代性，而不是经验的不可替代性，不然也只能是将一年经验用在每一年，而五年之后你的技术能力依然是一年而不是五年。更何况，五年之后随着年龄的增长你的技术在娴熟，但却因为各种各样的事物很难一心放在工作上，那么企业势必会选择年轻的程序员来替代你。

近八成月入5000元-1.5万元调查显示，月薪在5000-1万元、1万-1.5万元这两个区间比例最高，分别为43.9%和33.5%。月薪3000元以下占3.1%，月薪在5万以上的占3%。

程序员的薪水由基本工资、绩效、提成和年终奖组成。拉开收入差距的主要是提成，即项目奖金。调查显示，有32.5%的受访者表示，每个项目的提成比例在10%以上，30.3%的受访者表示，提成比例在6%-10%之间。根据项目规模和难度，有的奖金可与程序员一个月的工资齐平，有的却为零，因为公司觉得“就这点难度，发基本工资就够了。”

技术的不可替代性决定你的待遇带来多少效益就能得到多少回报，这在职场中是不变的道理，只有员工在自己的岗位职责上为企业带来了效益，那么才能拿到相对应的回报。简单点说，入行程序员，最初决定工资水平的原因有很多，学历，经验，城市发达程度，所属行业，甚至面试的的成绩也有影响。而往往有了两三年工作经验之后，你的价值就只能用能力来说话了。

如果没有不断的学习提高自身的竞争力，或者说一直处于普通开发者阶段，那么无论你是入行三年五年，也只能拿到对应的一年开发经验的薪资，总是用这一年的经验来做工作，那么离被替代也就不远了。要么在工作中增加自己当前技术的深度，要么培训学习增加自己的技术广度。随着时间增加而增加的技术深度和广度才是程序员的价值所在，这个时候在去套自己属于哪个开发经验年限。

 

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